Отзывы о работе в компании Связной.  

Дата отзыва 2012.01.06

Город: Москва
Автор: Евгений



Положительные стороны компании Связной.

Не указаны

Отрицательные стороны компании Связной.

Добрый вечер, уважаемые читатели. Я бы хотел поделиться опытом прохождения собеседования в компанию "Связной"...
Под цифрами 1-2-3-....-5 буду приводить свои аргументы и доводы.

И так начну:
1) офис находится на ул. "3 Проезд Перово Поле", - район тихий, спальный, поблизости от офиса пром здания, складские помещения и т.п. Мне расположение офиса не понравилось, внутри чисто, неплохой ремонт, все просто. В офисе проходной двор, т.е. конвеерное проведение собеседований, встретил соискателей до начала моего собеседования а также после.
Показываю паспорт, военный билет, записывают просят подождать до 2 часов - начало собеседования (замечу приехал на 15 минут раньше).
2) 14.00 Заходим коллективом в аудиторию - вешалки отсутствуют(плохо). Народу было немного, куртку положил на соседний стул, кто то сидел в одежде. Началась презентация. Девушка проводившая собеседование, далее Ирина, включила нам 6 роликов с положительными отзывами сотрудников компании, из 6ти не понравились 4. Конкретных аргументов чем хорош Связной практически не услышал кроме: карьерного роста (от двух близнецов - начальников); и паренька утверждающего: "все в ваших руках"
3) Замечу что, уважаемая Ирина на время показа роликов тактично вышла из кабинета - не есть гуд - и занималась прочими делами(какими сказать не могу). Я считаю это халатное отношение к своей работе и к соискателям.

Закончились ролики, вернулась Ирина.... Далее была презентация компания, в детали вдаваться не буду. От себя добавлю что были обещаны неплохие условия работы, средняя з/п 42500р., полное следование ТК РФ; и графики о них еще будет идти речь,так вот: 2/2, 4/3,5/2.
Раздает анкетки - заполнили, раздает тесты на сообразительность - найти в сплошном тексте набора букв слова. Нашел 25 - больше всех в группе( для сравнения результаты были от 7 до 20)

После презентации компании был перерыв, во время которого можно было сходить по своим "делам". Я вместе с двумя приятелями по парте посетили обеденную.....
4) В комнате отдыха - пустырь, полно пустых бочек из под воды для кулера. Вместо обещанного бесплатного кофе/чая пустой стеллаж с практически пустой банкой дешевого кофе, чая не было вообще, сахара тоже. Никакой посуды (чашки, стаканчики, ложки) нет, попить воды из кулера не удалось и это в 2 часа дня, когда день еще в разгаре. У меня сложилось впечатление что это обычной состояние обеденной (я могу ошибаться, я высказываю свое мнение).

5) Далее самопрезентация. Выхожу первым, имхо инициатива и смелость качество хорошее. Стою у доски, смотрю на своих "коллег" рассказываю о себе, шучу, немного волнуясь. Закончив рассказ, благодарю за внимание, собираюсь сесть на место. Ирина просит остаться для вопросов. .......Диалог выделю для удобства понимания.......:
*****Спросила почему ушел с прошлого места работы. Я отвечаю:" В анкете я все написал". Просит рассказать всем, - хорошо скрывать нечего. Рассказываю: "Ушел из-за нарушения ТК РФ, из-за штрафов и недоплат, оскорбительного и хамского отношения начальства".
*****Следущий вопрос почему хочу работать в продажах (опять же вопрос из анкеты), объяснил, что считаю данное направление перспективным и при наличии соответствующих навыков можно заработать хорошие деньги.
*****Далее самый забавный вопрос: "Почему вы хотите работать 2\2? Будете работать 5\2 если 2\2 не получится?" Опять же это вопрос из анкеты в которой я все написал. Начинаю объяснять, если не будет 2\2 предпочту работать 4\3. Вопрос встречу:" Если нет 2\2 и 4\3, будете 5\2?" Я был весьма удивлен вопросу, и не мог не возмутиться: "Ваша компания предлагает 3 графика, если 2\2 и 4\3 нету зачем о них говорить? В таком случае вам следует скорректировать вашу презентацию и не вводить в заблуждение соискателей". Ирина продолжила настаивать, после чего я сказал, что 5\2 работать не собираюсь, т.к. я объявил, из предоставленных компанией, удобный для меня график(причем два графика).
После чего взаимная благодарность за внимание и я сел на место. Далее выступали мои товарищи по партам. Их обсуждать не буду - не в моей компетенции.

Последним этапом собеседования был тест из двух блоков. Кстати на этом этапе Ирина также отсутствовала. Например в первом блоке выбрать между: руководство - общение, творчество - команда, интерес - руководство, традиции - интерес, деньги - связи; и т.д. вопросы часто повторялись и перемешивались.
ВО втором блоке надо было выбрать поговорку/пословицу и высказывания которые наиболее мне подходят: "Семеро одного не ждут"," Работа не волк в лес не убежит", "я предпочту в одиночестве погулять......я предпочту посидеть в большой компании", и т.д. Причем попадались одинаково негативные высказывание например:
*Я расстраиваюсь когда у меня что то не получается
и
* На моем рабочем месте беспорядок
- Заметьте, оба высказывания характеризуют соискателя негативно. Перед тестом было написано как поступать в таких ситуациях, а именно выбирать "меньшее из зол". Если бы этого не было (указаний), то можно было проявить смекалку и тактично пропустить ответ на подобные вопросы, тем самым зарекомендовать себя сообразительным кандидатом. Но были указания по заполнению теста, и я выбирал порой те вещи которые мне никак не подходили.

Доведу до вашего сведения, что в течение всего процесса собеседования я старался производить впечатление человека коммуникабельного, умного, смелого, человека с чувством юмора, имеющего свою точку зрения. Я общался, активно вступал в обсуждение того или иного вопроса, задавал вопросы сам, шутил.

И так. Тест закончен (хотя 1 человек из-за барахлящего монитора дописать тест не успел),в ернулась Ирина со словами: "результаты неутешительные". Взяли 5-ых (4 девушки 1 парень), все они не москвичи, приезжие или с Подмосковья. Я не буду подвергать сомнению выбор Ирины, типа Вася некрасивый, Маша неопрятная, Катя невнятно говорит, а я хороший - замечательный. Задав вопрос почему меня не взяли, она ответила: "не в моей компетенции". Для меня это удар по самолюбию вдвойне: Во-первых я пролетел с собеседованием; Во-вторых мне не объяснили почему. Возможно я сделал что то не так, возможно я произвел плохое впечатление, - не были даны никакие основания и рекомендации поработать над тем или иным качеством, которое меня подвело. Ничего подобного я не услышал.
Ответив, что это некультурно с ее стороны, и отвесив шутку в адрес Ирины для разрядки обстановки, я и остальные "неудачники" удалились.

Отзыв делаю нейтральным, пишу свой опыт и мнение. Каково работать в связном не знаю, поспешных выводов поэтому не делаю.

ЗЫ Артур-покер привет, удачи в поисках и бизнесе!
ЗЫЫ Ирина вам тоже привет, собирался взять ваш номер тлф. - не срослось:Р




Комментарии к отзыву

ри333 02.03.15
Я сегодня была у них на собеседовании.
Нас было человек тридцать. Всё длилось почти три часа.
Взяли самых тихих и незаметных, с внешностью серых мышей.
А всех активных и ярких отправили.
Придурки.

Лилия 27.02.14
Ребят,самое обидное-это отстажироваться месяц в другом городе и в последний день услышать"извини,но ты нам не подходишь". Почему нельзя было об этом сказать в начале стажировки? Я потратила 20000 и все впустую? Потом ребята с торговой точки шепнули,типа СБ не прошла. Но проверка СБ была на пятый день обучения! Нельзя было тогда сказать? Разочаровалась я в этой компании....

Яна 14.12.13
будь уверен и проидешь

конструктор 16.08.13
Покупайте через интернет магазин. Если что не в порядке с покупкой(обнаружили уже дома), просто заказывайте ещё раз такой же товар и меняете. У кого смелости хватит, можно втихаря от продавца. Если так не получилось, можно взятку продавцу дать(всё равно они на склад товар обратно отправляют, который по интернету заказали)

Сергей 21.02.13
Уважаемые дамы и господа! Юридическая грамостность - это не удел одних юристов. Мы живем в правовом государстве, где наша жизнь регулируется законодательством всесторонне. Не хотите быть обманутыми? Почитайте на досуге ФЗ О защите прав потребителей в последней редакции, а перед трудоустройством, да и в процессе трудовой деятельности, не поленитесь читать Трудовой Кодекс РФ. Будьте юридически грамотными, не давайте себя в обиду, отстаивайте свои права!

Если я не ошибаюсь, то в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, в частности с ТК РФ, в случае отказа приема на работу, работодатель (или его уполномоченный представитель) на запрос о причине отказа в трудоустройстве, обязан озвучить те самые причины, повлиявшие на его решение.

ирина 03.10.12
занимательный рассказ, буду наготове при собеседовании....

вячеслав 09.08.12
читаю вашими рассказы. а у самого утром тест в связном, работаю неделю. да, бумаг надавали правда немеренно, выучить нереально. но в общих чертах все понятно, но!!! если бы прогресс не шагнул настолько вперед. то навыки прошлой работы в компании эль.....до пригодился. ((( а сейчас и суперамолед, и 16млн. цветов, и минута разговора 1.75 и 3.95...... нереально выучить. смотришь вот на продавцов, как они при каждом вопросе посетителя про что либо сразу начинают искать в компе, так сразу вопросы разные в голову лезут: как они сдавали, я ито знаю уже ответы.... это наверное как на права сдать, учишь учишь. а через лет пять посади за карточки вновь-завалится любой. тут скорее всего такой ответ. второе что приходит на ум, что им помогли, за то что на стажировке стажеры проставляются не по-детски. вот и шепчут им ответики правильные. короче: хочешь перейти со стажера в менеджеры-дружи с руководителем точки. вот такой совет начинающим

Александр 24.05.12
Здравствуйте, меня пригласили по телефону на собеседование в "Связной" город Нижний Новгород, яко-бы я подхожу на вокансию М.П.П., я приехал,(300 км) к тому же было сказанно что образование, опыт, прописка не имет значения, но это совсем не так, нас пришло трое, две девушки и я, у них есть опыт и проживание в городе, их же спашивали на много больше чем меня, хотя я отвечал на вопросы как и писал в резюмэ, мне нечего скрывать, перед собеседованием девушка мне говорила одно, мы просто болтали, а на прослушивание совсем другое, и такие потом работают с людьми?! короче мне стало понятно что меня только лишь для количества приглашенных на собеседования всунули, специалисты по подбору персонала только на таких лохах как я зарабатывают, чем больше народу на собеседование пришло-тем им плюс, обидно. но я больше узнаю россию...

Виталий 07.04.12
Полный бред. Отбор в норм команию так и должен проводится, ибо любой может сказать что она самый хорошой, самый адекватный, тродулюбивый и т.д..В столовке тоже заметел полно бочек, но кофе, чай и сахар были на протяжении всего обучения.ПРо график работы наглядно обьяснили при презентации .Сразу сказали что МПФП могут работать 2/2 или5/2, а мпп в москве все по 5/2. Учебную программу прошел ,и остались только положительные впечатления.
П.С.: Негативные отзывы о Связном пишут токлько обиженные, самомнительные и непрошедшие собеседование неадекваты.
П.С.С: То что берут только с опытом вообще бред, берут полностью без опыта работы все смышленных и адекватных людей , у которых есть стремление заробатывать, а если ты ленивый, работай вахтером , и получай по 5 тыс.

саня 20.03.12
Те кто без опыта работы идут с надеждой устроится в связной при собеседовании не тратьте своё время .На собеседовании были выбраны несколько людей имевших опыт работы или в салонах сотовой связи или в магазинах бытовой техники остальных просто с улыбочкой отправили нах....
г. Брянск

филипп 09.03.12
я щас блевану,какую все таки ересь здесь пишут!не нравится работа?идите булками в стардогс торговать,как вариант,там вам будут и мотивации и постоянная зп,устраивает вариант?такие все умные сидят,менеджеры от бога!

лиса 20.02.12
согласна с тем, что многим компаниям не нужны личности на "низах",т.к. это по меньшей мере пустая трата их времени и денег, так и не желание выслушивать ваше не довольствие, а тем более им нужны легко контролируемые, внушаемые и создающие позитивный образ их компании люди.....если вам нужна работа в подобных компаниях то ВАМ по мимо того, что ВЫ умный, сообразительный, позитивный, обучаемый,....,...и пр., нужно быть ещё и хорошим талантливым актёром, научиться анализировать поступающую информацию между слов и не прокаклываться на мелочах, научиться правилам игры для карьерного роста в этой кампании и пр...... А теперь задумайтесь на сколько ВЫ к этому готовы???... И стоит ли эта зарплата вложенных ВАМИ усилий.....

Екатерина 31.01.12
полностью согласна с Никитой. Очень жаль, что сегодняшним работодателям не нужны личности. Тогда о каком карьерном росте идет речь? Кого же они "вырастят". У меня вопрос - неужели так много желающих работать в "Связной"? Почему на собеседование приходят много людей? Или руководство "выжидает", пока не наберется толпа, чтобы не общаться с человеком тет-а-тет? Ужас какой-то. Неуважение, по-моему, полное (о том, что произошло с Евгением)...

светлана 19.01.12
привет собеседование это самое малое ты не знаешь что у нас на учебе было а так все клево главное принять все на позетиве и работать в связном круто

Никита 19.01.12
Знакомая ситуация, многих из тех, кто приходил на собеседование со мной тоже не взяли. Надо сказать, что собеседование полезно не только тем, что помогает работодателю определить, кто нужен компании, а кто нет, но и определиться самому соискатю нужна ли в действительности ему эта работа. И даже если Вы сами, Евгений, думали о том, что это работа для Вас, то Ирина помогла Вам развеять сомнения, просто она поняла, что Вы из разряда тех людей, что не будут терпеть по отношению к себе некоторые вещи, скажем так, свойственные этой компании и им подобным. Перед тем как идти куда-то устраиваться, важно понять, какие сотрудники им нужны. Им не нужны личности, им нужны подчиненные, и чем сильнее выражено это качество, тем больше шансов туда попасть. Мой Вам совет, если Вы действительно хотите работать в подобной компании - говорите то, что от Вас хотят услышать, а личные качества проявляйте уже тогда, когда выйдете на работу. И никогда не ссылайте работадателя на свою анкету, если Вас повторно просят повторить какую-то информацию, это часть проверки.

Азат 19.01.12
со мной тоже самое случилось!!!

Елена 16.01.12
Радуйся что не попал в этот ад!!!

Евгений 16.01.12
у меня похожая ситуация-взяли на работу в СВЯЗНОЙ-проработал-приглядывался два дня,на второй день раздали кучу бумаг,листов 200-я должен был всё прочитать,выучить-на третий день экзамен,естественно НЕ СДАЛ !!! условия с другими соискателями работы не равные,один проработал 15 дней-всяко чему то уже научился...... И обучения ни какого не было ... Как говорится КАКОЕ ОБУЧЕНИЕ-ТАКОВЫ И ЗНАНИЯ,а так хотелось работать

Максим 14.01.12
Проработал в компании 6 лет, ушел развивать свой бизнес.
Приехал в Москву из другого региона.
Компании вправе не раскрывать причины отказа соискателю.
Что касается отбора. перед тем как проходить собеседование, необходимо к нему готовиться. Вопросы в тестах повторяются и перемешиваются для того чтобы проверить вашу искренность и нацеленность на результат. Вопросы, касаемые графика задавались не для того, чтобы Вас мучить или смеяться, а для того, чтобы проверить вашу гибкость, умение подстраиваться под ситуацию, ведь компания быстро развивается, постоянно вносятся изменения, без этого не выжить на рынке, тем более с таким соц пакетом.
Возможно, сотрудники компании проанализировали собеседование и приняли решение, что смысла вкладываться в Вас нет, это затратно и невыгодно,т.к. шанс,что вы уйдете вскоре велик.
И еще, в подготовке проведения, анализе собеседования и принятии решения по соискателю тоже есть погрешности. Без этого ни как.

Теги: Москва, Собеседование, Отбор на собеседовании, Тренинг, Стажировка

Содержание

Tags