Отзывы о работе в компании Связной. Санкт-Петербург.
Дата отзыва 2014.04.28
Автор: Ричард
Начало работы: Август 2010 г.
Увольнение: 2014 г.
Положительные стороны компании Связной.
На настоящее время их нет.
Есть шанс пару раз получить большую зарплату.
Отрицательные стороны компании Связной.
А также есть отличная возможность уволиться с долгами.
Я скажу так. Чтобы получить не крошечную зарплату должно совпасть три пункта:
1. Хорошая торговая точка.
2. Адекватные планы.
3. Грамотный руководитель.
Без хорошей ТТ, то есть с маленькой проходимостью, будет совершенно не возможно заработать, как бы не перевыполнялись планы. Бывает что план крошечный и его можно сделать, да только это и не просто так - нет людей. Соответственно нет премии. Вы мне скажете - перевыполняй, компания тебя не ограничивает. Смешно. Особенно когда бедный МПП и так подлетает ко всему что движется и просто уже не к кому подходить (такие продавцы далеко не редкость).
(кстати к МПФП это всё не относится, им щас очень выгодно на крошечной точке сидеть и оформлять то что люди сами просят за 40+ тысяч рублей)
Без адекватных планов, можно продать и обогатить компанию на миллионы рублей, а получить пресловутою "пятнашку". А почему? Да потому что при не выполнении процент премии существенно режется компанией без разбора ситуации что и почему. Открылся рядом МТС? Никто даже не спросит и не выплатит вам премию за сим карты.. Ждите пока план по симкам упадет (несколько месяцев). Дальше. Большие планы означают большой штат. А в связном половина премии за товар делится на всех кто работал в этот день. И на большой точке при 4-5 продавцов, премия за условный Sony Z1 превращается из 660 в 150. Вы мне скажете - делай личный бонус, тебе же дали возможность! Да, вторая половина премии - аксессуары, настройки, доп гарантии, в связном выплачивается полностью лично сотруднику его продавшему. Да только разницы никакой. В больших коллективах все дерутся за людей и все равно получается что премия делится на всех. Да только может быть ситуация что пока ты клеишь пленку и получаешь за всё 25 рублей, к твоему коллеге подходят и просят завернуть аксессуар гораздо большей категории.
И да, вы скажите - ну есть же точки выполняющие планы! Они не ноют как ты. Ага. Есть такая закономерность - увеличивать планы семимильными шагами. Обычно при выполнении всего, на следующий месяц планы могут и не подняться. А вот на еще следущий уже процентов на 20-50. И если ты такой молодец и закрыл три месяца, на четвертый ты получишь 100-200 % прирост к планам! В итоге за полгода зарплата сравняется то минимальной. Сначала она большая, потом катастрофически малая.
И да, бывают точки которые планы делают стабильно всегда - пункт номер 3
Третье - грамотный руководитель. Существо редкое и вымирающее с учетом вечных увольнений опытных... Для продавца попасть на РТТ который следит за персоналом, учетом и продажами это очень большая редкость. Но только с таким руководителем можно добиться стабильной работы (при условии хорошей ТТ и планов).
А вот почему увольняются руководители магазинов?
Звучит должность громко, на самом деле они простые козлы отпущения. Увольняются из-за удержаний. В связном любят удерживать, виноват ты, или нет. Случаев за мой длительный срок работы - масса. Бывает что удержания отбиваются, но в последнее время нет.
Например служба безопасности теперь НИКОГДА не отменяет удержания за кражу в салоне, в каком бы она размере не была, и при любых обстоятельствах, хоть в штате 1 человек работающий месяц без выходных. Если к нему зайдет 40 человек и один что-то украдет, компания на себя вину не возьмет. Она предложит пойти в полицию, написать заявление, и в случае поимки преступника, только тогда отменят удержания!). И кстати если не известно точное время кражи - никто пальцем не пошевельнет смотреть камеры.
И большой кусок из зарплаты забирают инвентаризации. Красть и путать товар могут сотрудники, посетители.. не важно. Руководитель платит 50%, и остаток делится на весь остальной персонал.
Кстати, удерживают по максимуму и в случае больших сумм - зарплаты будут 7-10 тысяч. Ни о каких 15% речи не идет.
Если вам кажется что ворую мало и такого может и не быть, поверьте - воруют ЧАСТО. Вы можете быть на выходном.. вашего коллегу попросят показать телефон за 30 тысяч. Незаметно поменяют его на муляж. И через неделю на инветаризации все будут платить за этот телефон! Никто камеры смотреть не будет. Товар легко срезается с крючков, а иногда и крючки легко снять целиком вместе с товаром.
Хочется написать еще много, да уже надоело...
Отработал много лет в компании, и с большим разочарованием ушел!(
Комментарии к отзыву
Алексей 30.09.14Спасибо за отзыв! Поверь, твой отзыв многое стоит...
Работник шляпы 01.08.14
Сб в связном могут только настучать на сотрудников омам что те одеты не по ефио)
Джон до 19.05.14
СБ в связном только следит чтобы сотрудники не воровали. Если что они месяц камер просмотрят, если подозрения на махинации. Все. На кражи, если точное время не установлено, им плевать. Нахамить еще могут в догонку... Там какой то Марат у них новый...
Евгений 15.05.14
По поводу удержаний была вообще интересная ситуация. на ОП зоне произошли подмены 5 айфонов(массовые, на многих точках) и вот я оказался в числе одной из таких(подменили 2 айфона на 60000 рубликов) компания предлагала написать заяву в полицию и мы сходили и написали телефоны нашли но о возврате суммы никаких предпосылок даже не было(плюс дело до сих пор не закрыто а завели его в январе 2013) и нет. Компании абсолютно срать на сотрудников и их нужды. СБ умеет только вые..ться и все, на самом деле я так и не понял какие функции они вообще выполняют в компании. да и был случай когда зп была 9000 и на них пришли удержания в количестве 9200руб(это и стало последней каплей) Кстати заработать там все таки дают, первые примерно три месяца, дальше - жопа
Дмитрий 29.04.14
Спасибо за развернутый отзыв.
Вы написали, что "хочется написать еще много". Можно попросить Вас сделать это для раздела "Истории розницы" и "Кражи в Связном" сайта svyaznoy-work.ru?
Буду Вам очень благодарен.
Гриня 29.04.14
Правда
Андрей 28.04.14
все верно......
Теги: Санкт-Петербург, Удержания, кражи, недостачи, Заработная плата, Увольнение