Консультация по трудовому спору.

 

Консультация

по трудовому спору о взыскании заработной платы

 

03 ноября 2008 года, между Чeчик0вым Д.Ю. (далее - Работник) и ЗАО «Связной Логистика» (далее – Работодатель) был заключен бессрочный трудовой договор, в соответствии с которым Работник был принят на должность программиста 1С с испытательным сроком в 3 месяца и должностным окладом в размере 98 300,00 рублей в месяц, однако в течении первого месяца Работодатель вынудил Работника подписать новый трудовой договор «задним числом» (03.10.2008 г.), с меньшим должностным окладом в размере 68 300,00 рублей с обещанием увеличить заработную плату по окончанию испытательного срока. По окончании испытательного срока заработная плата не была пересмотрена, Работник проводил устные и письменные переговоры с представителями Работодателя (непосредственным руководителем, заместителем руководителя, работником отдела кадров, о чем имеется нотариально заверенная переписка), однако результатов они не принесли. Таким образом, в настоящий момент выплата заработной платы Работнику производится на основании трудового договора, заключенного «задним числом» с меньшим должностным окладом, чем при приеме на работу, тем самым были нарушены трудовые права Работника.

 

Правовая позиция:

 

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Размер заработной платы устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Изменение заработной платы является изменением определенных сторонами условий трудового договора и допускается только по соглашению сторон трудового договора. Такое соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Соответствующего соглашения об уменьшении заработной платы, в виде приложения к трудовому договору подписано не было, тем самым была незаконно уменьшена заработная плата Работника.

Трудовым законодательством предусмотрено право каждого защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из самых действенных способов защиты трудовых прав и свобод, является судебная защита.

Работник в праве обратиться в суд за защитой своих интересов, минуя комиссию по трудовым спорам, однако трудовым законодательством определен специальный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, который составляет 3 (три) месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ).

 

 

 

 

 

Выводы:

 

Если переговоры не помогут, то работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам.  Еще раз отметим, что это необязательно, можно сразу обращаться в суд (ст. 391 Трудового кодекса РФ), но   разбор спора в комиссии может быть более быстрым и простым. С другой стороны, члены комиссии могут быть подвержены административному давлению.

В связи с тем, что дата невыполнения Работодателем устных договоренностей по повышению должностного оклада по окончанию испытательного срока (в рамках трудового договора с меньшим должностным окладом, подписанным «задним числом») – март 2009 г., (день, когда Работник узнал о нарушении своего права), трехмесячный срок для обращения в суд пропущен. Однако суд не имеет права отказать в принятии заявления и рассмотрении его по существу, за исключением случая, когда заявление о пропущенном сроке подано противоположной стороной. Таким образом, при принятии решения обратиться в суд с требованием взыскания неуплаченной заработной платы существует вероятность, что оппонент заявит о пропуске Работником срока обращения в суд. Законодательство допускает восстановление пропущенного срока обращения в суд, по уважительным причинам, но не раскрывает понятия уважительной причины (в нашем случае такой уважительной причиной в частности может послужить опасения связанные с потерей рабочего места). Попытаться восстановить пропущенный срок обращения в суд возможно, заявив ходатайство о восстановлении срока обращения в суд, причиной которого явилась боязнь потерять работу и ожидания пересмотра заработной платы в добровольном порядке, но вероятность удовлетворения данного ходатайства судом, низка.

В то же время существует Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 «О применении Судами РФ Трудового кодекса РФ», разъясняющие, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Учитывая достаточно слабую позицию при обращении в суд, следует попытаться убедить Работодателя в серьезности своих намерений восстановить нарушенные права (возможность воспользоваться правом на обращение в Федеральную инспекцию труда, Прокуратуру РФ) и выплатить разницу в заработной плате и/или прийти к иному соглашению в рамках досудебных переговоров. При недостижении соглашения в досудебном порядке, в суде ссылаться на следующие причины пропуска срока (при заявлении оппонента):

-          Боязнь потерять работу;

-          Постановление Пленума ВС РФ о длящемся нарушении.

 

Приложения:

1.            Проект претензии в адрес Работодателя на 2 л. в 1 экз.

2.            Проект искового заявления о взыскании заработной платы на 2 л. в 1 экз.

3.            Проект обращения в Федеральную инспекцию труда по факту нарушения трудового законодательства на 2 л. в 1 экз.

4.            Нормативно-правовой материал, использованный для подготовки заключения (постатейные выдержки из Трудового кодекса РФ, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" на 7 л. в 1 экз.

 

Генеральный директор

ООО «********»                                                                                В. Э. *********

 

Читать далее ->>

Содержание