Промежуточный итог.
Хотя обещанных 110 тысяч я не увидел, я, хочу заметить, и не требовал собственно денег с тех пор, как меня «приглушили». Несмотря на то, что имел на это право.
Спустя несколько месяцев я напишу своему руководителю еще два письма.
Попрошу разъяснений относительно того, что мне сказал Евгений Сизов – руководитель IT-управления компании Связной. Попытаюсь выяснить полномочия сотрудников (программиста Анны Серовой, системного архитектора Романа Недикова, руководителей отдела Валерии Молокановой и Андрея Стригуна, а также Сизова).
Меня интересовало, кто принимает решения относительно окладов сотрудников, и как вышеперечисленные лица могут влиять на решения друг друга.
Чьим требованиям должна соответствовать моя работа, т.к. я нахожусь в ситуации, когда пять разных людей выдвигают пять разных оценок моего труда и меняют свои показания в зависимости от ситуации.
Также я попросил сформулировать критерии оценки моей работы и присылать их мне раз в месяц в письменном виде. Понятно, для чего: чтобы я имел возможность знать, как меня оценивают, чтобы эта оценка была зафиксирована, чтобы я знал, какие недостатки в моей работе нужно исправить, чтобы зарабатывать больше денег.
Но и этого я не добился. Тоже по понятным причинам. Дашь оценку в письменном виде, потом не скажешь, что человек плохо работал. Дашь критерии оценки труда работника, после чего он станет соответствовать озвученному, и уже сложно будет поменять критерии. Неудобно руководить, как видите.
Зато очень неплохо после всего произошедшего слать в мой блог анонимную писанину из серии «человек говно, работник дерьмо». На основании вышесказанного мы видим, насколько оценщики - судьбовершители удобно устроились.
О чем я писал в обращении к генеральному директору ЗАО «Связной Логистика»? Требовал денег? Выплаты зарплаты? Повышения в должности? Нет. Я кратко описал ситуацию с трудовым договором и попросил Денниса разобраться в происходящем. Не более.