Связной зарплата.
Связной зарплата в офисе.
У офисных сотрудников компании Связной заработная плата состоит из оклада (70% дохода) и премии (30%). Выплаты осуществляются дважды в месяц: 12 и 27 числа. Первая выплата - половина оклада, вторая выплата – оставшаяся часть плюс премия. Т.е. 35% и 65% з/п соответственно.
Как говорилось ранее, выплаты з/п в Связном происходят с месячной задержкой. Когда я начинал работать в Связном зарплату за первую половину месяца платили 25 числа текущего месяца, за вторую половину 10 числа следующего.
Сейчас за первую половину первого месяца оклад начисляется 27 числа второго месяца, а 12 числа третьего месяца оплачивают вторую половину первого месяца (35% заработка) и выделяют премию за первый месяц (30%).
Такая система не особо удобна, но при увольнении получать зарплату в течение месяца после прекращения работы – приятно.
Посмотрите на штатное расписание, вычтите из него 13% и получите оклад, составляющий 70% заработка.
Индексации зарплат в Связном нет, а повышение напрямую зависит от руководителя отдела. На отдел выделяют фонд заработной платы, который распределяется между сотрудниками. Руководитель отдела может лишить премии, а может и увеличить ее. Однако случается подобное редко.
Как правило, возрастание оклада приурочивается к повышению в должности. Чаще всего повышают несколько сотрудников отдела одномоментно. Валерия Молоканова повысила в должности свою подружку Анну Серову сразу на несколько позиций всего через 5 дней после вступления в должность. Такой подарочек получила только Серова. Остальные повышения в отделе прошли у группы из 10 человек спустя несколько месяцев. Внимательные уже, конечно, догадались, у кого были изъяты средства на серовский оклад.
Связной зарплата в рознице.
В рознице все не так однозначно. Есть оклад, равный МРОТ, и премии, зависящие от выполнения планов. Кроме того, предусмотрены вычеты (кражи, пропажи, недостачи и т.п.)
Я не встречал, следовательно, не существует ни одного сотрудника розницы со стабильно высокой оплатой труда. ( Впрочем, быть может, кому-то эти копейки представляются солидным заработком. Заманивают же людей на такую работу, используя в числе прочего обещания огромных доходов.)
Возможно, кто-то полагает, что на такой работке можно компенсировать хиленькие подачки в период НГ, 8 марта и тому подобных хлебных праздничков.
Ничуть не бывало.
Ваш работодатель заботится о том, чтоб в кормежный сезон планы возрастали. И выполнить требуемый объем работ было привычно сложно и в целом проблематично.
платят зарплату задержки по 3 месяца
