Отзывы о работе в компании Связной. Ярославль.
Дата отзыва 2013.07.08
Автор: Адам (после собеседования о зарплате более 70 т.р.) Comunica
Вакансия: МПП
Дата собеседования: 2013 г.
Положительные стороны компании Связной.
в связном некоторые сотрудники получают 70000 руб. Никто в рознице не может предложить такую зп...а те кто не может получить столько зп это их проблемы..работать надо уметь..а не заниматься поиском виновных в ваших бедах
Отрицательные стороны компании Связной.
Количество часов работы
Комментарии к отзыву
Серафима Клычкова 21.07.13Адам, золотко, ты же пишешь о впечатлениях после собеседования, так откуда тебе знать, сколько реально получают некоторые сотрудники в связном? Неужели в этой шарашке настолько усовершенствовали промывку мозгов, что стало хватать одного раза и человек готов молиться на связной?!
Катерина Гечман-Вальдек 16.07.13
Ещё один настоящий мужчина Адам написал заказную статейку, сколько силоса тебе отвалили бычок педральный?:-)
ОЧЕНЬ Ч 09.07.13
Ева, Связной уже схестнулся за победу в премии "АнтиБренд года" с Фильтрами Петрика - antibrandgoda точка ru
Будем наблюдать, как Связной безжалостно мочит Корпорацию "Тяньши"!
Ева Браун 09.07.13
Какого карьерного роста?!
Адам ушел из Связного после собеседвоания. Молодец. Все правильно сделал.
Компания_Связной 09.07.13
Желаем карьерного роста и хорошего настроения ;)
Ева Браун 09.07.13
Еще парочка подобных отзывов и Связной в рейтинге этого сайта (orabote.net/feedback) "Слив засчитан", который присуждается самым "отзывчивым" компаниям поднимится еще на одну ступеньку и будет еще чуть-чуть ближе к первому месту и, возможно, если будет продолжать в таком духе, победит в достойной схватке Корпорацию "Тяньши"!
ОЧЕНЬ Ч 08.07.13
Да, Белицкий Станислав из отзывов от 22.05.2013 и 04.07.2013 (предыдущий отзыв) получают 70000 руб. и даже больше!
Белицких Станиславов держат на работе в Связном по известным причинам и не только на складе.
Работают и на торговых точках сотрудники, про которых все знают, что они воруют. Но их не увольняют, а переводят с одной торговой точки на другую (после совершения очередного хищения, распределенного на всех сотрудников).
Этому сотруднику служба безопасности, по понятным причинам, ничего не делает, а наоборот, выписывают нашему герою премию за хорошую работу и ничего с него не удерживают. Т.к. краденую технику он не себе оставляет, а сдает кому нужно, тому, кто премии потом выпишет и переведет на другую торговую точку.
Через несколько месяцев сотрудники расплатятся с долгами и уволятся. На их место приведут новых, которые со Станиславами не знакомы. И вскоре Станиславов переведут к ним "поработать" на какое-то недолгое время….
И самое главное:
"Мы согласны, что торговля - это весьма специфичная сфера деятельности, и не для всех может оказаться комфортной. О нюансах работы мы всегда предупреждаем на собеседовании и обучении. С другой стороны, компания старается компенсировать эти неудобства: зарплата практически ничем не ограничена и зависит от умений продавца, проводятся различные мотивационные программы, у всех сотрудников есть возможность карьерного роста.
Фиксированная часть зарплаты у нас небольшая, а вот бонусная часть ничем не ограничена, а средняя зарплата в рознице более 85000 рублей. Таким образом, доход сотрудника зависит от его умения продавать и общаться с людьми. К тому же компания предлагает различные поощрения для сотрудников: акции, мотивационные программы, конкурсы, поездки, а также реальную возможность карьерного роста."
Теги: Ярославль, Собеседование, Comunica